प्रकार के- योग्य स्टॉक - विकल्प

कर्मचारी स्टॉक विकल्प योजना कंपनियां विभिन्न प्रकार की योजनाएं प्रदान कर सकती हैं जो बहुत अलग टैक्स लाभ और नुकसान प्रदान करती हैं। गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प यह व्यापक-आधारित योजनाओं के लिए विकल्प के स्टॉक विकल्प हैं। आम तौर पर, जब ये विकल्प दिए जाते हैं तो आपको कोई कर नहीं होता है। दरअसल, आपको शेयरों की खरीद (अभ्यास) के शेयरों के दौरान अनुदान मूल्य और स्टॉक मार्केट मूल्य के बीच अंतर पर आम आयकर, या फैलने की आवश्यकता होती है। कंपनियां क्षतिपूर्ति व्यय के रूप में इस फैलाव को घटाती हैं। गैर-लाभकारी विकल्प स्टॉक मार्केट वैल्यू के लिए डिस्काउंट पर दिए जा सकते हैं। वे बच्चों और दान के लिए हस्तांतरणीय भी हैं, बशर्ते आपकी कंपनी इसे अनुमति देती है। व्यायाम करने के लिए सही समय चुनना उतना आसान नहीं है जितना लगता है। अनुचित तरीके से स्टॉक विकल्प का प्रयोग करने से वास्तविक वित्तीय सिरदर्द हो सकता है, खासकर जब आपके लाभ पर करों का भुगतान करने की बात आती है। यहां तक ​​कि अगर आप अपने द्वारा खरीदे गए स्टॉक को बनाए रखते हैं, तो आपको अभी भी करों का भुगतान करना होगा। शेयर की कीमतों में संभावित अनिश्चितता से निपटने का एक सुरक्षित तरीका है जब आप व्यायाम करते हैं, तो कम से कम पर्याप्त कर बिल को कवर करने के लिए। शेयर विकल्प से निपटने का एक और अधिक रूढ़िवादी तरीका आईआरएस की तरह उनको देखने के लिए है: आय के रूप में जब आप व्यायाम करने का निर्णय लेते हैं, तो अपने 100 मुनाफे में नकदी लें - किसी भी शेयर पर पकड़ न रखें फिर, उस पैसे का प्रबंधन करें जैसा कि आप फिट देखते हैं प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प ये योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है क्योंकि वे विशेष कर उपचार प्राप्त करने के योग्य हैं। कोई आयकर अनुदान या अभ्यास पर नहीं है बल्कि, जब तक आप स्टॉक बेचने तक कर स्थगित कर दिया जाता है। उस बिंदु पर, संपूर्ण विकल्प लाभ (व्यायाम में प्रारंभिक प्रसार और किसी भी बाद की प्रशंसा) पर लंबी अवधि के पूंजीगत लाभ दर पर लगाया जाता है, बशर्ते आप विकल्प प्रदान किए जाने के कम से कम दो साल बाद और आपके व्यायाम के कम से कम एक साल बाद बेचते हैं। आईएसओ नियोक्ताओं को कोई कर लाभ नहीं देते हैं और इसलिए आम तौर पर शीर्ष पीतल के लिए भत्तों के रूप में आरक्षित होते हैं, जो आईएसओ के पूंजीगत लाभ कर से कम आय कर ब्रैकेट में मजदूरों के मुकाबले ज्यादा फायदा देते हैं। उच्च वेतन वाले श्रमिक कम वेतन वाले श्रमिकों की तुलना में व्यायाम करने के लिए शेयर खरीदने के लिए नकदी रखने की अधिक संभावना रखते हैं और कवायद और बिक्री के बीच की लंबी अवधि की अवधि को पार करते हैं। यदि आप धारण-अवधि की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो बिक्री में एक अयोग्य घोषित स्वभाव पर शासन किया जाता है, और आप पर कर लगाया जाता है जैसे कि आपने अयोग्य विकल्प प्राप्त किए थे। अभ्यास में प्रसार आम आय के रूप में किया जाता है, और केवल बाद में सराहना पूंजी लाभ के रूप में कर लगाया है। गैर-स्तरीय विकल्प के विपरीत, आईएसओ को स्टॉक मार्केट वैल्यू के लिए डिस्काउंट पर नहीं दिया जा सकता है, और ये वील के अलावा, हस्तांतरणीय नहीं हैं दो चेतावनियाँ यहां लागू होती हैं: 1. आईएसओ में 100,000 से अधिक नहीं किसी भी वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। 2. कवायद पर प्रसार को खतरे के वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) की गणना के उद्देश्य के लिए प्राथमिकता आइटम माना जाता है, एएमटी प्रयोजनों के लिए कर योग्य आय में वृद्धि। एक अयोग्य व्यवस्था आप इस कर से बचने में मदद कर सकते हैं। सीएनएन मुनी (न्यूयॉर्क) सबसे पहले 28 मई 2015 को प्रकाशित: 6:05 PM ETEmployee स्टॉक विकल्प समझाया 8211 योजनाएं, कराधान, पेशेवरों 038 विपक्षः मुआवजे के तीन मुख्य रूप हैं जो अधिकांश निगम अपने कर्मचारियों को भुगतान करते हैं। प्राथमिक प्रकार का मुआवजा, नकद है, जो प्रति घंटा मजदूरी, अनुबंध आय, वेतन, बोनस, सेवानिवृत्ति योजना योगदान से मेल खाता है, और परिभाषित लाभ योजनाओं से आजीवन भुगतान के रूप में आता है। क्षतिपूर्ति का दूसरा तरीका लाभ के रूप में आता है, जैसे कि बीमा (जीवन, स्वास्थ्य, दंत चिकित्सा और विकलांगता), छुट्टियों का भुगतान और बीमार दिनों, शिक्षण और बाल देखभाल सहायता, और अन्य कारक, जैसे कि कंपनी की कार और व्यय खातों । लेकिन कई नियोक्ता उन्हें अपने कर्मचारियों को एक छूट पर कंपनी में स्टॉक के शेयर खरीदने की इजाजत देते हैं। शेयर मुआवजा कई रूपों में आता है, और कई कारणों से नियोक्ता और कर्मचारियों दोनों के साथ लोकप्रिय है। हालांकि, यह कुछ संभावित कमियां पैदा करता है (जिसके लिए एनरॉन और वर्ल्डकॉम के पूर्व कर्मचारी आसानी से सत्यापित कर सकते हैं)। कर्मचारी स्टॉक विकल्प के काम कैसे करते हैं हालांकि विवरण एक प्रकार के स्टॉक मुआवजे से दूसरे में भिन्न होता है, अधिकांश रूपों के पीछे मूल विचार यह है कि श्रमिकों को कंपनी के शेयर खरीदने के साधन के साथ, जो वे तब बेच सकते हैं। कर्मचारी को कंपनी के शेयर से मुआवजा का एहसास होता है आम तौर पर दो या तीन मूल चरणों के माध्यम से आय होती है: 1. शेयर या स्टॉक विकल्प के शेयरों को स्वीकार किया जाता है स्टॉक मुआवजे प्रदान करने की प्रक्रिया आम तौर पर कर्मचारियों के शेयरों के सीधे शेयरों या इसे खरीदने का अधिकार देने से शुरू होती है। नियोक्ता एक समझौते का मुकाबला करता है, जिसमें कर्मचारियों को एक निश्चित संख्या या एक डॉलर की राशि का एक निर्धारित समय-निर्धारण या योजना में बताई गई अन्य शर्तों के अनुसार खरीदने का विकल्प होता है। स्टॉक खरीदने का विकल्प एक विशिष्ट तिथि पर सक्रिय हो जाता है जिसे अनुदान की तारीख के रूप में जाना जाता है। 2. स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जाता है यदि कंपनी के स्टॉक को खरीदने का विकल्प दिया जाता है, तो स्टॉक को योजना के नियमों के अनुसार खरीदा जा सकता है, और वह अवधि, जिसके दौरान यह स्वीकार्य है अक्सर कई वर्षों तक रहता है जब तक कि अवसर समाप्ति की तारीख पर रद्द नहीं होता है । अधिकांश विकल्प योजना कर्मचारी को किसी विशिष्ट पूर्वनिर्धारित कीमत पर स्टॉक खरीदने या अनुदान की तारीख पर उस कीमत पर कारोबार करने की अनुमति देते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि कर्मचारी विकल्प का उपयोग कर रहे हैं, तो कीमत में बढ़ोतरी के कारण कर्मचारी छूट पर शेयर खरीद सकेंगे। 3. कंपनी स्टॉक के शेयरों को बेच दिया जाता है यह तब होता है जब कर्मचारी अपने शेयर खरीदने या खरीदने के विकल्प का उपयोग करके शेयरों को समाप्त कर देते हैं या फिर शेयरों को सीधे दिए जाते हैं। अधिकांश कर्मचारी स्टॉक को तब तक पकड़ सकते हैं जब तक वे चाहते हैं, और कुछ मामलों में, इसे सेवानिवृत्ति तक नहीं बेच सकते हैं। इसका कारण यह है कि कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस का मूल्य काफी हद तक बढ़ सकता है। उदाहरण के लिए, किसी कर्मचारी को 45 या उससे अधिक की हिस्सेदारी पर अपने नियोक्ता एसआरओ स्टॉक खरीदने की अनुमति हो सकती है, इसकी अनुदान की तारीख पर इसकी कीमत ndash। लेकिन यह विकल्प 10 साल तक चल सकता है, जिसके दौरान शेयर 9 0 प्रति शेयर तक बढ़ सकता है। कर्मचारी 45 रुपये प्रति शेयर खरीदने और फिर खुले बाजार में स्टॉक बेचने के विकल्प का उपयोग करके एक त्वरित 45 प्रति शेयर लाभ का एहसास कर सकता है। प्रतिबंध और शर्तें कर्मचारी शेयर मुआवजा अक्सर वेशिंग अनुसूची के अनुसार दिया जाता है जो कंपनी सेवानिवृत्ति और लाभ-साझाकरण योजनाओं के लिए इस्तेमाल होता है, और इस प्रकार कंपनी के भीतर कार्यकाल को प्रोत्साहित करने के लिए नियोक्ताओं द्वारा उपयोग किया जाता है। अन्य प्रतिबंधों या शर्तों को अक्सर स्टॉक विकल्प पर रखा जाता है, जैसे कि उनके जब्त के कारण कर्मचारी प्रतिद्वंद्वी के लिए काम करता है। स्टॉक मुआवजा का कराधान शेयर मुआवजे के कराधान के नियम प्रत्येक प्रकार की योजना के अनुसार अलग-अलग होते हैं। कुछ योजनाओं के लिए नियम दूसरों की तुलना में अधिक जटिल होते हैं, लेकिन सामान्य तौर पर, अधिकांश कर्मचारियों को अपने विकल्प का उपयोग करने पर कम से कम कुछ आय का एहसास होगा, और बाकी स्टॉक स्टॉक की बिक्री पर जब तक कि एक योग्यता योजना के अंदर विकल्पों को सम्मानित नहीं किया जाता है। कर्मचारियों को कम से कम एक विकल्प के अनुदान पर लगाया जाता है जब तक कि विकल्प स्वयं (स्टॉक का नहीं) सक्रिय रूप से कारोबार होता है और इसमें आसानी से अनिश्चित योग्य बाजार मूल्य होता है स्टॉक विकल्प कसरत से एहसास कुछ लाभ मुआवजा आय के रूप में सूचित किया जा सकता है, जबकि अन्य प्रकार के लाभों को या तो लघु या दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ के रूप में वर्गीकृत किया जाता है। कंपनी द्वारा स्टॉक की कवायद या बिक्री पर लगाए गए कोई भी प्रतिबंध कई मामलों में तब तक करण में देरी कर सकता है जब तक कि प्रतिबंध हटा दिए गए न हों, जैसे कर्मचारी जब योजना में निहित अनुसूची को संतुष्ट करता है इन योजनाओं को योग्य या गैर-योग्यता के रूप में लेबल किया जा सकता है, हालांकि इन शर्तों को सेवानिवृत्ति योजनाओं में उलझन में नहीं लिया जाना चाहिए, जिन्हें योग्य या गैर योग्यता के रूप में चिह्नित किया गया है, जहां पूर्व प्रकार की योजना ERISA दिशानिर्देशों के अधीन होती है, जबकि बाद में नहीं है। सामान्य तौर पर, योग्य स्टॉक विकल्प योजनाओं को खरीदी गई स्टॉक के व्यायाम और बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर कर्मचारी को तत्काल कर नहीं लेते हैं, जबकि गैर-योग्य योजनाएं करते हैं। कर्मचारियों के लिए लाभ स्टॉक विकल्प का अर्थ है कि छूट वाली स्टॉक खरीद के रूप में अतिरिक्त मुआवजा, जो कि अब या बाद में तत्काल मुनाफा में भुनाया जा सकता है। कई मामलों में, विकल्प स्वयं को मूर्त मूल्य के लिए आते हैं, खासकर अगर कर्मचारी उस कीमत पर विकल्प का प्रयोग कर सकता है जहां वह वर्तमान में व्यापार कर रहा है। श्रमिक यह जानकर लाभ भी ले सकते हैं कि उनके प्रयास कम से कम परोक्ष रूप से अपने निवेश के मूल्य में वृद्धि के लिए योगदान दे रहे हैं। नियोक्ता के लिए नियोक्ता दो मुख्य कारणों से स्टॉक के साथ अपने कर्मचारियों को इनाम प्रदान करते हैं। सबसे पहले यह है कि कंपनी के लिए कर्मचारियों को नकद देने की बजाए स्टॉक के शेयरों को जारी करने के लिए कंपनी सस्ता और आसान है। दूसरा यह है कि मुआवजे का यह रूप कर्मचारी प्रेरणा बढ़ाने के लिए सेवा प्रदान कर सकता है एक कार्यबल जो अपने नियोक्ता के एक हिस्से का मालिक है, सीधे अपने मुनाफे में सीधे कंपनी के मुनाफे में साझा करने के अलावा उनके साप्ताहिक पेचेक प्राप्त करने के अलावा इससे कर्मचारी के मनोबल और वफादारी में सुधार हो सकता है, और कर्मचारियों के कारोबार में कारोबार कम हो सकता है और साथ ही कंपनी के शेयरों को खरीदने वाले निवेशकों का एक समूह बना सकता है। कर्मचारियों के लिए नुकसान यदि कंपनी के मूल्य का मूल्य घटता है, तो विकल्प या शेयरों के मूल्यों को भी करना चाहिए। जिन लोगों ने पर्याप्त मात्रा में स्टॉक या विकल्पों को जमा किया है, वे देख सकते हैं कि कुछ मामलों में उनके निवल मूल्य में बहुत ही कम समय में तेज़ी से गिरावट आई है, जैसे कि गंभीर बाजार में गिरावट और कॉर्पोरेट उथल-पुथल के दौरान। इसके अलावा, स्टॉक विकल्पों के साथ खरीदे गए शेयरों की एक बड़ी संख्या के तत्काल बिक्री में पर्याप्त अल्पकालिक पूंजीगत लाभ होगा, जो कि उस वर्ष के नियोक्ता वर्गों के टैक्स बिल में भारी वृद्धि कर सकता है (बशर्ते शेयरों को ईएसओपी योजना के भीतर बेचा जाता है, जो कि कर-आस्थगित, 401 की तरह एक योग्य योजना)। नियोक्ता के लिए जब कंपनी का स्टॉक मूल्य खो देता है, तो यह कर्मचारियों को निराश महसूस कर सकता है और कम उत्पादकता और मनोबल का कारण बन सकता है। स्टॉक के मूल्यांकन के कारणों पर निर्भर करता है, कर्मचारियों की प्रेरणा की कमी से कंपनी को खींच सकता है, और इसके शेयर, नीचे और भी नीचे। स्टॉक मुआवजे के प्रकार गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प यह एक विकल्प के रूप में आने वाले कर्मचारी शेयर मुआवजे के दो रूपों का सरल है। इन विकल्पों को उनके कर उपचार के कारण गैर-योग्य स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, जो उनके वैधानिक चचेरे भाई को दिए गए अनुकूल नहीं हैं। गैर-सांविधिक विकल्प आमतौर पर कर्मचारियों को व्यायाम की कीमत और व्यायाम के आधार पर शेयर विकल्प के बीच अंतर को तुरंत पहचानने की आवश्यकता होती है। यह राशि अल्पकालिक कर योग्य लाभ के रूप में दी जाएगी। गैर-सांविधिक स्टॉक विकल्प कंपनी में स्वामित्व के हिस्से को प्राप्त करने के साधन के रूप में निगमों के रैंक-एंड-फ़ाइल कर्मचारियों को मुख्य रूप से पेश किए जाते हैं। सांविधिक स्टॉक विकल्प प्रोत्साहन (या योग्य) स्टॉक विकल्पों के रूप में भी जाना जाता है, वैधानिक स्टॉक विकल्प आमतौर पर केवल प्रमुख कर्मचारियों और कॉर्पोरेट अधिकारियों को विशेष प्रकार के मुआवजे के रूप में प्रदान किए जाते हैं। सांविधिक स्टॉक विकल्प का प्रयोग किया जा सकता है और गैर-सांविधिक शेयरों की तुलना में अधिक कर-लाभकारी आधार पर बेचा जा सकता है क्योंकि इन विकल्पों के प्रयोग से कोई भी आय नहीं पहचाने जा सकता है। वास्तव में इन विकल्पों के साथ आय कभी नहीं पहचानी जाती है, वास्तव में जब तक स्टॉक वास्तव में बेचा नहीं होता है। हालांकि, इन विकल्पों की आय कभी-कभी वैकल्पिक न्यूनतम कर को ट्रिगर कर सकती है। प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक इकाइयां (आरएसयू) कई कॉर्पोरेट अधिकारी और अंदरूनी सूत्र, जिन्हें कंपनी के शेयरों से सम्मानित किया गया है, उन्हें अंदरूनी लेन-देन को रोकने के लिए नियमों का पालन करने के लिए कुछ शर्तों के तहत स्टॉक को बेचने की अनुमति है। जैसे कि कार्यकारी को बेचने से पहले एक निश्चित अवधि के लिए इंतजार करना पड़ता है इसे प्रतिबंधित स्टॉक के रूप में जाना जाता है दूसरी तरफ, आरएसयू, एक शेयर हैं, जो शेयरों के शेयर या उनके नकद मूल्य को किसी भविष्य की तारीख के अनुसार वास्तविक शेयर या नकदी के बिना निहित आवश्यकताओं की संतुष्टि के बिना संदेश देने के लिए प्रदान करते हैं। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) यह शायद कर्मचारी स्टॉक खरीद कार्यक्रम का सबसे सरल प्रकार है। ईएसपीपी को एक कर-टैक्स आधार पर पेरोल कटौती के माध्यम से वित्त पोषित किया जाता है। नियोक्ता एक ईएसपीपी खाते में नियोक्ताओं के मुआवजे का एक हिस्सा बदलता है जो खरीदी की तारीख तक प्रस्ताव या नामांकन के समय से धन जमा करता है। अधिकांश ईएसपीपी योजना कर्मचारियों को मौजूदा बाजार मूल्य से 15 रुपये की छूट के लिए अपनी कंपनी के स्टॉक को खरीदने की अनुमति देती है। ये योजनाएं योग्य हो सकती हैं, जो कुछ शर्तों के तहत दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ की अनुमति देता है, या गैर-योग्य, योजना प्रकार के आधार पर और स्टॉक बेचने से पहले स्टॉक कितने समय पर रखा जाता है। कर्मचारी शेयर स्वामित्व योजनाएं (ईएसओपी) यह एक योग्य योजना है जो पूरी तरह से कंपनी के शेयरों के साथ वित्त पोषित है। ईएसओपी अक्सर करीबी संगठित व्यवसायों द्वारा कंपनी के शेयरों के लिए एक टैक्स-फायदैड आधार मालिकों पर एक तरल बाजार उपलब्ध कराने के साधन के रूप में उपयोग किया जाता है, तो वे योजना के अंदर कंपनी के अपने शेयर रख सकते हैं और फिर ये शेयर वापस कंपनी को सेवानिवृत्ति पर बेच सकते हैं। ये संभवत: एक कर परिप्रेक्ष्य से उपलब्ध सर्वोत्तम योजनाएं हैं क्योंकि बिक्री स्टॉक से आय कभी भी मान्यता प्राप्त नहीं होती जब तक इसे सेवानिवृत्ति पर वितरित नहीं किया जाता है, बस किसी अन्य प्रकार की योग्यता योजना के साथ। नियोक्ता स्टॉक 401 के अंदर की पेशकश सेवानिवृत्ति योजना के वित्त पोषण का यह फार्म नियामकों द्वारा 2002 में एनरॉन और वर्ल्डकॉम मेल्टडाउन के बाद करीब जांच में आया था। हालांकि कई नियोक्ता अभी भी अपनी सेवानिवृत्ति योजना में कर्मचारियों के लिए कंपनी के शेयरों को बाहर कर देते हैं, कर्मचारियों को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे पर्याप्त रूप से हैं अपने जोखिम संवर्धन और निवेश के उद्देश्यों के अनुसार उनकी सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो में विविध। एनरॉन और वर्ल्डकॉम के कर्मचारियों ने एक ही कंपनी में अपनी संपूर्ण सेवानिवृत्ति के पोर्टफोलियो लगाने की मूर्खता को कड़ा करार दिया है। फैंटम स्टॉक एंड स्टॉक एक्सपिरिएशन राइट्स (एसएआर) फैंटम स्टॉक को इस तरह नाम दिया गया है क्योंकि शेयर जारी किए या स्थानांतरित किए गए शेयरों का कोई वास्तविक शेयर नहीं हो सकता है। इस प्रकार के स्टॉक को आमतौर पर अधिकारियों और प्रमुख कर्मचारियों के लाभ के लिए तैयार किया जाता है, जिनके लिए योजना के लिए पात्र होने के लिए कुछ आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता हो सकती है। Ldquostockrdquo अक्सर एक कर्मचारी को तथाकथित प्रदर्शन इकाइयों के रूप में भुगतान किया जाता है जो वास्तविक शेयर के शेयरों का प्रतिनिधित्व करते हैं। कर्मचारियों को शेयर स्वामित्व के कई फायदों को स्टॉक स्वामित्व प्राप्त किए बिना भी प्राप्त होता है एसएआर आमतौर पर कर्मचारियों को कंपनी के स्टॉक में वृद्धि के मूल्य को पूर्व निर्धारित अवधि के मुकाबले भुगतान करते हैं। यह भुगतान नकद में हो सकता है, या कुछ मामलों में वास्तविक शेयरों के साथ किया जा सकता है। अंतिम शब्द स्टॉक मुआवजा नियोक्ताओं और कर्मचारियों दोनों के लिए उपलब्ध भुगतान का सबसे बहुमुखी रूपों में से एक है। हालांकि, उन चुनौतियों में से एक जो कि कई श्रमिकों का सामना करना है, वे जानते हैं कि उनकी कंपनी के शेयरों को अपनी वित्तीय योजनाओं में कैसा होना चाहिए या क्या करना चाहिए। हालांकि कंपनी का शेयर समय के साथ-साथ पर्याप्त लाभ भी दे सकता है, फिर भी कुछ मामलों में कर योग्य इवेंट भी बना सकते हैं, यहां तक ​​कि जब कोई नकदी नहीं होती है। यह जानने के लिए कि आपका स्टॉक मुआवजा कार्यक्रम किस प्रकार काम करता है, जिसमें आपका निवेश कैसे और कब लाभ पर किया जाता है, अपने एचआर विभाग या वित्तीय सलाहकार से परामर्श करें। मार्क कूसन, सीएफपी, सीएमएफसी के पास वित्तीय उद्योग में 17 साल का अनुभव है और उन्होंने एक शेयर दलाल, वित्तीय योजनाकार, आयकर तैयार करने वाले, बीमा एजेंट और ऋण अधिकारी के रूप में काम किया है। वह अब पूर्णकालिक वित्तीय लेखक हैं, जब वह सेना के लिए वित्तीय योजना बनाने में रोटेशन पर नहीं हैं। उन्होंने कई वित्तीय वेबसाइटों जैसे इन्वेस्टोपिया और बैंकहोलिक के लिए कई लेख लिखे हैं, और ईहॉ के मनी एंड पर्सनल फाइनेंस सेक्शन के लिए विशेष लेखकों में से एक है। अपने खाली समय में, मार्क शुद्ध, खाना पकाने, फिल्मों और टीवी, चर्च की गतिविधियों पर सर्फिंग और दोस्तों के साथ अंतिम फ्रिसबी खेल रहा है। वह एक शौकीन चावला बास्केटबॉल प्रशंसक और मॉडल ट्रेन उत्साही भी है, और अब यह सीखने के लिए कक्षाएं ले रहा है कि शेयरों और डेरिवेटिव्स को प्रभावी रूप से कैसे व्यापार किया जाए। कर्मचारी स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और इक्विटी मुआवजे के अन्य रूपों का मूल्य जब लगाया जाता है, जो गणना मॉडलों का उपयोग करके गणना की जा सकती है। ये मूल्य दैनिक रूप से उतार चढ़ाव के रूप में स्टॉक चलता है और समय बीतता है। इन मुआवजे के प्रकार के धारकों के सलाहकारों को ऐसे होल्डिंग्स से जुड़ी जोखिमों के ग्राहकों को समझने और सलाह देने के लिए एक फ़्रीडियरी शुल्क है। चाहे पुस्तक के लेखक, संपत्ति प्रबंधकों जो दावा करते हैं कि इक्विटी मुआवज़े में बढ़ने वाले निवेशकों और प्रबंधकों द्वारा दावा किया जाता है, एक सलाहकार के लिए ग्राहक के लिए उसके द्वारा दिए जाने वाले भरोसेमंद कर्तव्यों को पूरा करने के लिए एकमात्र कुशल तरीका है, एक्सचेंज ट्रेडेड विकल्प बाजार और उपयुक्त कॉल बेचते हैं और उचित कॉल खरीदते हैं यदि सलाहकार ईएसओ के शुरुआती अभ्यास की रणनीति का पालन करने का विकल्प चुनता है, तो यह बाजार के बाकी हिस्सों पर सट्टेबाजी के दौरान कंपनी के शेयरों के खिलाफ एक शर्त है, जो सलाहकार ग्राहक को उसके भरोसेमंद कर्तव्यों का उल्लंघन करता है। घर 187 लेख 187 स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, स्टॉक एप्रीसिएशन राइट्स (एसएआर) और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) पांच प्रकार की व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजा योजनाएं हैं: स्टॉक विकल्प, प्रतिबंधित स्टॉक और प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट, शेयर प्रशंसा अधिकार, प्रेत स्टॉक , और कर्मचारी शेयर खरीद योजनाएं। प्रत्येक प्रकार की योजना कर्मचारियों को कीमत या शर्तों में कुछ विशेष विचार प्रदान करती है। हम यहां केवल कर्मचारियों को स्टॉक खरीदने के अधिकार की पेशकश नहीं करते हैं क्योंकि किसी अन्य निवेशक के पास होगा स्टॉक विकल्प कर्मचारियों को भविष्य में परिभाषित संख्या के लिए अनुदान पर निर्धारित कीमत पर कई शेयर खरीदने का अधिकार देते हैं प्रतिबंधित स्टॉक और इसके करीबी रिश्तेदार प्रतिबंधित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) कर्मचारियों को उपहार या खरीद के जरिए शेयरों को अधिग्रहण या प्राप्त करने का अधिकार देते हैं, जैसे कि कुछ निश्चित प्रतिबंध, जैसे कुछ निश्चित वर्ष काम करना या प्रदर्शन लक्ष्य को पूरा करना, मिले हैं। प्रेत स्टॉक शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य के बराबर भावी नकदी बोनस देता है शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) शेयरों की एक निर्दिष्ट संख्या के मूल्य में वृद्धि का अधिकार प्रदान करते हैं, नकद या शेयरों में भुगतान किया जाता है। कर्मचारी शेयर खरीद योजना (ईएसपीपी) कर्मचारियों को कंपनी के शेयरों को खरीदने का अधिकार देते हैं, आमतौर पर छूट पर। स्टॉक विकल्प कुछ महत्वपूर्ण अवधारणाओं को यह निर्धारित करने में मदद करता है कि स्टॉक विकल्प किस प्रकार कार्य करते हैं: व्यायाम: एक विकल्प के अनुसार स्टॉक की खरीद। व्यायाम मूल्य: जिस कीमत पर स्टॉक खरीदा जा सकता है। इसे स्ट्राइक मूल्य या अनुदान मूल्य भी कहा जाता है। ज्यादातर योजनाओं में, व्यायाम की कीमत उस समय स्टॉक के उचित बाजार मूल्य है जब अनुदान किया जाता है। फैलाना: अभ्यास के समय अभ्यास मूल्य और बाजार मूल्य के बीच अंतर। विकल्प शब्द: कर्मचारी की समय सीमा समाप्त होने से पहले वह विकल्प चुन सकता है। निहित: विकल्प को व्यायाम करने का अधिकार मिलने के लिए आवश्यक होने की ज़रूरत होती है- आम तौर पर किसी विशिष्ट अवधि के लिए सेवा का निरंतरता या प्रदर्शन लक्ष्य की बैठक। एक कंपनी एक परिभाषित अनुदान मूल्य पर शेयरों की एक निश्चित संख्या को खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है। विकल्प समय पर या एक बार विशिष्ट व्यक्ति, समूह, या कॉर्पोरेट लक्ष्यों से मिले हैं। कुछ कंपनियां समय-आधारित निहित कार्यक्रम निर्धारित करती हैं, लेकिन अगर प्रदर्शन लक्ष्यों को पूरा किया जाता है तो विकल्प जल्द से जल्द पेश कर दें। एक बार निहित, कर्मचारी किसी भी समय समाप्ति की तारीख तक विकल्प अवधि के ऊपर किसी भी समय अनुदान मूल्य पर विकल्प का उपयोग कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को 10 शेयरों पर 1,000 शेयर खरीदने का अधिकार दिया जा सकता है। विकल्प प्रति वर्ष 25 साल में चार साल और 10 साल की अवधि है। अगर शेयर बढ़ता है, तो कर्मचारी स्टॉक खरीदने के लिए 10 प्रति शेयर का भुगतान करेगा। 10 अनुदान मूल्य और व्यायाम की कीमत के बीच का अंतर प्रसार है यदि सात साल के बाद शेयर 25 हो जाता है, और कर्मचारी सभी विकल्पों का इस्तेमाल करता है, तो प्रसार 15 प्रति शेयर होगा। विकल्प विकल्प के प्रकार या तो प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ) या गैर-स्तरीय स्टॉक विकल्प (एनएसओ) हैं, जिन्हें कभी-कभी गैर-स्टॉकली स्टॉक ऑप्शंस कहा जाता है। जब कोई कर्मचारी एनएसओ का अभ्यास करता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम तौर पर कर्मचारी को कर योग्य होता है, भले ही शेयर अभी तक बेचा न हो। कंपनी द्वारा एक संबंधित राशि घटाई गई है व्यायाम के बाद शेयरों के लिए कानूनी तौर पर कोई आवश्यक अवधि नहीं है, हालांकि कंपनी एक को लागू कर सकती है व्यायाम के बाद किसी भी बाद के लाभ या हानि को पूंजी लाभ या हानि के रूप में लगाया जाता है जब विकल्प शेयरों को बेचता है। एक आईएसओ एक कर्मचारी को (1) अंतर्निहित शेयरों की बिक्री की तारीख तक व्यायाम की तिथि से विकल्प पर कराधान को स्थगित कर देता है, और (2) सामान्य आय के बजाय पूंजीगत लाभ दर पर अपने पूरे लाभ पर करों का भुगतान करता है कर की दरें। आईएसओ उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए कुछ शर्तों को पूरा किया जाना चाहिए: कर्मचारी को अभ्यास तिथि के कम से कम एक वर्ष और अनुदान की तारीख के दो साल बाद स्टॉक रखना चाहिए। स्टॉक विकल्पों में से केवल 100,000 पहले किसी भी कैलेंडर वर्ष में व्यावहारिक हो सकते हैं। यह अनुदान की तारीख पर उचित बाजार मूल्य के आधार पर मापा जाता है। इसका मतलब है कि अनुदान मूल्य मूल्य में केवल 100,000 किसी भी एक वर्ष में प्रयोग करने योग्य हो सकते हैं। यदि ओवरलैपिंग वेस्टिंग है, जैसे कि विकल्प प्रतिवर्ष दिए जाते हैं और धीरे-धीरे बनियान होते हैं तो कंपनियों को बकाया आईएसओ को ट्रैक करना चाहिए ताकि ये सुनिश्चित किया जा सके कि विभिन्न अनुदानों के तहत निहित हो जाने वाले किसी भी एक वर्ष में मूल्य 100,000 से अधिक नहीं होगा। आईएसओ अनुदान के किसी भी हिस्से को सीमा से अधिक है जो एनएसओ के रूप में माना जाता है। अनुदान की तारीख की तारीख पर कम्पनी के शेयरों के बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य कम नहीं होना चाहिए। केवल कर्मचारी आईएसओ के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं विकल्प को एक लिखित योजना के अनुसार प्रदान किया जाना चाहिए जिसे शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत किया गया है और यह निर्दिष्ट करता है कि आईएसओ के रूप में योजना के तहत कितने शेयर जारी किए जा सकते हैं और विकल्प प्राप्त करने के लिए पात्र कर्मचारियों के वर्ग की पहचान कर सकते हैं। बोर्ड के निदेशक मंडल की योजना के अपनाने की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प प्रदान किए जाने चाहिए। अनुदान की तारीख के 10 वर्षों के भीतर विकल्प का प्रयोग किया जाना चाहिए। यदि, अनुदान के समय, कंपनी के सभी बकाया स्टॉक के 10 से अधिक मतदान शक्ति का मालिक है, तो आईएसओ अभ्यास की कीमत उस तारीख के स्टॉक के बाजार मूल्य के कम से कम 110 होनी चाहिए और हो सकता है कि पांच साल से अधिक की अवधि यदि आईएसओ के सभी नियमों को पूरा किया जाता है, तो शेयरों की आखिरी बिक्री को क्वालीफाइंग स्वभाव कहा जाता है, और कर्मचारी अनुदान मूल्य और बिक्री मूल्य के बीच मूल्य में कुल वृद्धि पर दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ कर देता है। जब कोई क्वालीफाइंग स्वभाव होता है तो कंपनी कर कटौती नहीं करती। अगर, हालांकि, एक अपात्र स्वभाव होता है, सबसे अधिक बार क्योंकि कर्मचारी अपेक्षित होल्डिंग अवधि को पूरा करने से पहले शेयरों को बेचता है और बेचता है, तो व्यायाम पर प्रसार आम आयकर दरों पर कर्मचारी को कर योग्य है। व्यायाम और बिक्री के बीच शेयरों के मूल्य में कोई भी वृद्धि या कमी कैपिटल गेन रेट पर लगायी जाती है। इस उदाहरण में, कंपनी व्यायाम पर फैले कटौती कर सकती है। किसी भी समय एक कर्मचारी आईएसओ का इस्तेमाल करता है और वर्ष के अंत तक अंतर्निहित शेयरों को नहीं बेचता है, वैकल्पिक न्यूनतम कर (एएमटी) के प्रयोजनों के लिए अभ्यास में विकल्प पर फैलाव एक प्राथमिकता मद है। इसलिए भले ही शेयरों को बेचा नहीं हो पाया हो, इस अभ्यास में कर्मचारी को अन्य एएमटी वरीयता मदों के साथ-साथ व्यायाम पर लाभ वापस जोड़ने की आवश्यकता होती है, यह देखने के लिए कि वैकल्पिक न्यूनतम कर भुगतान क्या है। इसके विपरीत, एनएसओ को किसी के-कर्मचारियों, निदेशकों, सलाहकार, आपूर्तिकर्ताओं, ग्राहकों, आदि को जारी किया जा सकता है। हालांकि एनएसओ के लिए कोई विशेष कर लाभ नहीं है, हालांकि आईएसओ की तरह, विकल्प के अनुदान पर कोई कर नहीं होता है, लेकिन जब यह प्रयोग किया जाता है, अनुदान और व्यायाम मूल्य के बीच का फैलाव सामान्य आय के रूप में कर योग्य है। कंपनी को संबंधित कर कटौती प्राप्त होती है नोट: यदि एनएसओ का व्यायाम मूल्य उचित बाजार मूल्य से कम है, तो वह आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 40 9 ए के तहत आस्थगित मुआवजे के नियमों के अधीन है और वेशिंग और विकल्प प्राप्तकर्ता को दंड के अधीन कर लगाया जा सकता है। एक विकल्प का प्रयोग स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करने के कई तरीके हैं: एक शेयर दलाल के साथ काम करके एक ही दिन की बिक्री करने के लिए शेयरधारक के शेयरों का आदान-प्रदान करके पहले से ही (अक्सर स्टॉक स्टॉक कहा जाता है) शेयरों का आदान-प्रदान करके, या एक बिक्री-टू-कवर ट्रांजैक्शन (इन दो दो को अक्सर कैशलेस अभ्यास कहा जाता है, हालांकि उस शब्द में वास्तव में यहां वर्णित अन्य व्यायाम विधियों को शामिल किया गया है) को प्रभावी ढंग से प्रदान किया जाता है, जो प्रभावी ढंग से प्रदान करता है कि व्यायाम की कीमत और संभवतः करों। हालांकि, किसी भी एक कंपनी, इन विकल्पों में से केवल एक या दो के लिए उपलब्ध करा सकता है। निजी कंपनियां उसी दिन या बेचने वाली बिक्री की पेशकश नहीं करती हैं, और, कभी-कभार नहीं, कवायद के दौरान हासिल किए गए शेयरों की कवायद या बिक्री को प्रतिबंधित करती है जब तक कि कंपनी को बेचा या सार्वजनिक नहीं किया जाता है लेखांकन 2006 के तहत इक्विटी मुआवजे की योजनाओं के लिए प्रभावी होने की योजना है (एफएएस 123 (आर)), कंपनियों को अनुदान की तिथि के अनुसार सभी विकल्प पुरस्कारों के वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए एक विकल्प-मूल्य-निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए और इस पर एक व्यय उनकी आय बयान मान्यता प्राप्त व्यय को निहित करने के अनुभव के आधार पर समायोजित किया जाना चाहिए (इसलिए निवेश किए गए शेयर क्षतिपूर्ति के लिए शुल्क के रूप में गिना न जाए) प्रतिबंधित स्टॉक प्रतिबंधित स्टॉक योजना उचित बाजार मूल्य या छूट पर शेयर खरीदने के अधिकार के साथ कर्मचारियों को प्रदान करते हैं, या कर्मचारियों को बिना किसी कीमत पर शेयर प्राप्त हो सकते हैं। हालांकि, शेयरों का अधिग्रहण करने वाले शेयरों वास्तव में अभी तक नहीं हैं - वे निर्दिष्ट प्रतिबंधों की चूक के बाद तक उन पर कब्ज़ा नहीं कर सकते। अधिकतर, निषेध प्रतिबंध समाप्त हो जाता है अगर कर्मचारी कंपनी के लिए कुछ वर्षों तक काम करता रहता है, तो अक्सर तीन से पांच तक। समय-आधारित प्रतिबंधों को एक बार या धीरे-धीरे समाप्त हो सकता है। कोई प्रतिबंध लगाया जा सकता है, हालांकि उदाहरण के लिए, कंपनी, कुछ कॉर्पोरेट, विभागीय या व्यक्तिगत प्रदर्शन लक्ष्यों को प्राप्त होने तक शेयरों को प्रतिबंधित कर सकती थी। सीमित स्टॉक यूनिट (आरएसयू) के साथ, कर्मचारियों को वास्तव में तब तक शेयर नहीं मिलते जब तक प्रतिबंधों की कमी नहीं हो जाती। असल में, आरएसयू नकद की बजाय शेयरों में बसे प्रेम स्टॉक की तरह हैं। प्रतिबंधित स्टॉक पुरस्कारों के साथ, कंपनियां चुन सकती हैं कि लाभांश का भुगतान करना, मतदान अधिकार प्रदान करना या कर्मचारी को निधि देने से पहले एक शेयरधारक होने के अन्य लाभ प्रदान करना है। (आरएसयू के साथ ऐसा करना, आस्थगित मुआवजे के लिए कर नियमों के तहत कर्मचारी को दंडात्मक कराधान बनाता है।) जब कर्मचारियों को प्रतिबंधित स्टॉक से सम्मानित किया जाता है, तो उन्हें उन्हें धारा 83 (बी) चुनाव कहने का अधिकार मिल जाता है। यदि वे चुनाव करते हैं, तो उन्हें अनुदान के समय पुरस्कार के सौदा तत्व पर साधारण आयकर दरों पर कर लगाया जाता है। यदि शेयर को केवल कर्मचारी को प्रदान किया जाता है, तो सौदा तत्व उसका पूर्ण मूल्य है यदि कुछ विचार भुगतान किया जाता है, तो कर अनुदान के समय भुगतान के बीच अंतर और उचित बाजार मूल्य के आधार पर कर आधारित होता है। यदि पूरी कीमत का भुगतान किया जाता है, तो कोई टैक्स नहीं है। फाइलिंग और बिक्री के बीच के शेयरों के मूल्य में कोई भी भविष्य परिवर्तन तब पर पूंजीगत लाभ या हानि के रूप में कर दिया जाता है, सामान्य आय नहीं। एक कर्मचारी जो 83 (बी) चुनाव नहीं करता है, वह शेयरों के लिए भुगतान की गई राशि और उनके उचित बाजार मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आयकरों का भुगतान करना होगा जब प्रतिबंधों की कमी। मूल्य में बाद के परिवर्तन पूंजीगत लाभ या हानि हैं। आरएसयू के प्राप्तकर्ताओं को धारा 83 (बी) चुनाव बनाने की अनुमति नहीं है नियोक्ता को केवल मात्रा के लिए कर कटौती की जाती है, जिस पर कर्मचारियों को आय कर का भुगतान करना चाहिए, भले ही कोई धारा 83 (बी) चुनाव किया जाए या नहीं। एक धारा 83 (बी) चुनाव में कुछ जोखिम है। अगर कर्मचारी चुनाव करता है और कर चुकाता है, लेकिन प्रतिबंधों को कभी खत्म नहीं किया जाता है, तो कर्मचारी को चुकाई गई करों का भुगतान नहीं मिलता है, न ही कर्मचारी को शेयर मिलता है प्रतिबंधित स्टॉक लेखा समानताएं अधिकांश मामलों में विकल्प का लेखाकरण। यदि केवल प्रतिबंध समय-आधारित निहित है, तो कंपनियों को पहले स्टॉक द्वारा प्रतिबंधित स्टॉक के लिए खाता मुआवजे की लागत का अनुमान लगाया जाता है। हालांकि, कोई विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल उपयोग नहीं किया जाता है। यदि कर्मचारी को केवल 10 प्रति शेयर के जरिए 1,000 प्रतिबंधित शेयर दिए जाते हैं, तो एक 10,000 लागत पहचानी जाती है। यदि कर्मचारी उचित मूल्य पर शेयरों को खरीदता है, तो कोई शुल्क नहीं दर्ज किया जाता है, अगर कोई डिस्काउंट होता है, जो लागत के रूप में गिना जाता है तब लेनदेन की अवधि समाप्त होने तक निस्तारण की अवधि के दौरान लागत को परिशोधित किया जाता है। चूंकि लेखांकन प्रारंभिक लागत पर आधारित है, इसलिए कम शेयर की कीमतों वाले कंपनियां पाएंगे कि इस पुरस्कार के लिए निहित आवश्यकताओं का मतलब है कि उनके लेखांकन व्यय बहुत कम होंगे। यदि निषेध प्रदर्शन पर आकस्मिक है, तो कंपनी का अनुमान है कि जब निष्पादन लक्ष्य प्राप्त होने की संभावना है और अपेक्षित निहित अवधि के दौरान खर्च को पहचान लेता है। यदि प्रदर्शन की स्थिति स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं होती है, तो मान्यता प्राप्त राशि को वेवेस्ट से अपेक्षित नहीं किया जाता है जो कि वेस्ट से अपेक्षित नहीं हैं या जो वे स्टॉक की कीमतों पर आधारित नहीं हैं, यह उन पुरस्कारों को प्रतिबिंबित करने के लिए समायोजित नहीं है जो अपेक्षित नहीं हैं या न खाओ प्रतिबंधित स्टॉक नए आस्थगित मुआवजा योजना के नियमों के अधीन नहीं है, लेकिन आरएसयू हैं। प्रेत स्टॉक और स्टॉक एस्प्रेशिएशन राइट्स शेयर प्रशंसा अधिकार (एसएआर) और प्रेत स्टॉक बहुत ही समान अवधारणाएं हैं। दोनों अनिवार्य रूप से बोनस की योजना है जो शेयरों को अनुदान नहीं देते बल्कि कंपनी के शेयरों के मूल्य के आधार पर पुरस्कार प्राप्त करने का अधिकार है, इसलिए शब्दों का प्रशंसा अधिकार और प्रेत। एसएआर आमतौर पर एक विशिष्ट अवधि के समय के शेयरों की एक निश्चित संख्या के मूल्य में वृद्धि के आधार पर नकद या स्टॉक भुगतान के साथ कर्मचारी प्रदान करते हैं। फैंटम शेयर निर्दिष्ट अवधि के अंत में भुगतान किए जाने वाले शेयरों की एक संख्या के मूल्य के आधार पर नकदी या स्टॉक बोनस प्रदान करता है एसएआर में विकल्पों की तरह एक विशिष्ट निपटान की तारीख नहीं हो सकती है, कर्मचारियों को एसएआर का प्रयोग करने का चयन करने में लचीलापन हो सकता है। प्रेंटॉम शेयर लाभांश समतुल्य भुगतान की पेशकश कर सकता है। जब भुगतान किया जाता है, तो पुरस्कार का मूल्य कर्मचारी को सामान्य आय के रूप में लगाया जाता है और नियोक्ता के लिए घटाया जाता है। कुछ प्रेत योजना कुछ उद्देश्यों, जैसे कि बिक्री, मुनाफा या अन्य लक्ष्यों को पूरा करने पर पुरस्कार की प्राप्ति की शर्त है। ये योजना अक्सर अपने प्रेत स्टॉक को प्रदर्शन इकाइयों के रूप में दर्शाती हैं प्रेत स्टॉक और एसएआर किसी को भी दिए जा सकते हैं, लेकिन अगर उन्हें कर्मचारियों को मोटे तौर पर दिया जाता है और समाप्ति पर भुगतान करने के लिए डिज़ाइन किया जाता है, तो संभावना है कि उन्हें सेवानिवृत्ति की योजना माना जाएगा और वे संघीय सेवानिवृत्ति योजना के नियमों के अधीन होंगे। सावधानीपूर्वक योजना की संरचना इस समस्या से बच सकते हैं। क्योंकि एसएआर और प्रेत योजना अनिवार्य रूप से नकदी बोनस हैं, कंपनियों को यह पता करने की आवश्यकता है कि उनके लिए भुगतान कैसे करना है। यहां तक ​​कि अगर पुरस्कारों का भुगतान शेयरों में किया जाता है, तो कर्मचारियों को शेयरों को बेचना चाहते हैं, कम से कम उनके करों का भुगतान करने के लिए पर्याप्त मात्रा में। क्या कंपनी सिर्फ भुगतान करने का वादा करता है या क्या यह वास्तव में धन को अलग कर देता है यदि पुरस्कार स्टॉक में दिया जाता है, तो स्टॉक के लिए एक बाजार है, अगर यह केवल एक वादा है, तो कर्मचारियों का मानना ​​है कि इसका लाभ प्रेत के रूप में है स्टॉक यदि इस प्रयोजन के लिए अलग-अलग रीयल फंड्स में रखा गया है, तो कंपनी को टैक्स से अलग कर दिया जाएगा और कारोबार में नहीं। कई छोटे, विकास-उन्मुख कंपनियां ऐसा नहीं कर सकतीं। फंड भी अधिक जमा आय कर के अधीन हो सकता है दूसरी तरफ, अगर कर्मचारियों को शेयर दिए जाते हैं, तो पूंजी बाजारों द्वारा शेयरों का भुगतान किया जा सकता है अगर कंपनी सार्वजनिक हो जाती है या अधिग्रहणकर्ताओं द्वारा यदि कंपनी बेची जाती है। प्रेत स्टॉक और नकद-स्थायी एसएआर, दायित्व लेखांकन के अधीन हैं, जिसका अर्थ है कि उनके साथ जुड़े लेखांकन लागत का निपटारा तब तक नहीं होता है जब तक वे भुगतान नहीं करते या समाप्त हो जाते हैं। नकदी से निपटने वाली सार्स के लिए, पुरस्कारों के लिए मुआवजा व्यय का अनुमान है कि प्रत्येक तिमाही में विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग किया जाता है, जब एसएआर प्रेत स्टॉक के लिए तय किया जाता है, तो अंतर्निहित मान प्रत्येक तिमाही की गणना की जाती है और अंतिम निपटान तिथि । फैंटम स्टॉक का निपटान उसी तरह किया जाता है जैसे स्थगित नगदी क्षतिपूर्ति। इसके विपरीत, यदि किसी एसएआर को स्टॉक में बसाया जाता है, तो लेखा एक विकल्प के समान है कंपनी को अनुदान पर पुरस्कार के उचित मूल्य को रिकॉर्ड करना चाहिए और अपेक्षित सेवा अवधि के दौरान उचित मूल्य का पता लगाना चाहिए। यदि पुरस्कार प्रदर्शन-निहित है, तो कंपनी का अनुमान है कि लक्ष्य पूरा करने में कितना समय लगेगा यदि प्रदर्शन मापन कंपनी के शेयर मूल्य से बंधा हुआ है, तो यह निर्धारित करने के लिए एक विकल्प-मूल्य निर्धारण मॉडल का उपयोग करना चाहिए कि कब और कब मिलेगा। कर्मचारी स्टॉक खरीद योजनाएं (ईएसपीपी) कर्मचारी स्टॉक खरीद योजना (ईएसपीपी) औपचारिक योजना हैं जो कर्मचारियों को समय की अवधि (जिसे भेंट की अवधि कहा जाता है) में पैसा सेट करने की अनुमति देने की योजना है, आमतौर पर कर योग्य पेरोल कटौती से बाहर, स्टॉक के अंत में स्टॉक खरीदने के लिए भेंट की अवधि योजनाएं आंतरिक राजस्व संहिता की धारा 423 या गैर-योग्यता के तहत योग्य हो सकती हैं योग्य योजनाएं कर्मचारियों को योजना के तहत हासिल किए गए शेयर से किसी भी लाभ पर पूंजीगत लाभ लेने की अनुमति देता है अगर आईएसओ के लिए समान नियम मिलते हैं, तो सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि स्टॉक खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के दो साल बाद शेयरों को एक वर्ष के लिए रखा जाना चाहिए भेंट अवधि का पहला दिन। योग्यता ESPPs के पास कई नियम हैं, सबसे महत्वपूर्ण: ईएसपीपी और माता-पिता या सहायक कंपनियों के कर्मचारियों के प्रायोजन के लिए नियोक्ता के केवल कर्मचारी ही भाग ले सकते हैं। योजना अपनाने से पहले या बाद में 12 महीनों के भीतर शेयरधारकों द्वारा स्वीकृत होना चाहिए। दो साल की सेवा के साथ सभी कर्मचारियों को शामिल किया जाना चाहिए, अंशकालिक और अस्थायी कर्मचारियों के साथ-साथ अत्यधिक मुआवजे वाले कर्मचारियों के लिए अनुमति के लिए कुछ बहिष्करण शामिल किए जाने चाहिए। कंपनी के पूंजीगत स्टॉक में से 5 से अधिक मालिकों के कर्मचारी शामिल नहीं किए जा सकते। एक कैलेंडर वर्ष में भेंट अवधि की शुरुआत में उचित कर्मचारी शेयरों के आधार पर कोई भी कर्मचारी 25,000 से अधिक शेयर खरीद सकता है। भेंट अवधि का अधिकतम अवधि 27 महीने से अधिक नहीं हो सकता है जब तक खरीद मूल्य केवल खरीद के समय उचित बाजार मूल्य पर आधारित न हो, इस स्थिति में भेंट अवधि पांच साल तक हो सकती है। यह योजना या तो कीमत की शुरुआत या अंत की कीमत पर 15 डिस्काउंट तक, या दो के निचले हिस्से की पसंद के लिए प्रदान कर सकती है। इन आवश्यकताओं की पूर्ति नहीं करने की योजनाएं निश्चिंत हैं और कोई विशेष कर लाभ नहीं लेते हैं। एक ठेठ ईएसपीपी में, कर्मचारी योजना में नामांकन करते हैं और निर्दिष्ट करते हैं कि उनके पेचेक से कितना कटौती की जाएगी। भेंट अवधि के दौरान, सहभागी कर्मचारियों को नियमित रूप से अपने वेतन (एक कर-टैक्स आधार पर) से कटौती की जाती है और स्टॉक खरीद के लिए तैयारी में निर्दिष्ट खातों में आयोजित किया जाता है। भेंट अवधि के अंत में, प्रत्येक सहभागियों को संचित धन शेयरों को खरीदने के लिए उपयोग किया जाता है, आमतौर पर बाज़ार मूल्य से निर्दिष्ट छूट (15 तक)। यह एक सामान्य विशेषता है जिसमें कर्मचारी द्वारा भुगतान की जाने वाली कीमत भेंट अवधि के अंत में कीमत के निचले भाग पर आधारित होती है या भेंट अवधि के अंत में कीमत होती है। सामान्यतया, ईएसपीपी प्रतिभागियों को भेंट की अवधि समाप्त होने से पहले योजना से वापस लेने की अनुमति देता है और उनके पास जमा धनराशि उनके पास वापस आती है। समय-समय पर अपनी पेरोल कटौती की दर बदलने की योजना में रहने वाले प्रतिभागियों को यह भी आम है। जब तक वे शेयर बेचते हैं, तब तक कर्मचारियों पर टैक्स नहीं होता है प्रोत्साहन स्टॉक विकल्पों के साथ, विशेष कर उपचार के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए एक साल का दो साल का आयोजन होता है। अगर कर्मचारी खरीद अवधि के कम से कम एक वर्ष के लिए शेयर रखता है और पेशकश अवधि की शुरुआत के दो साल बाद, एक योग्यता वाला स्वभाव होता है, और कर्मचारी (1) उसके वास्तविक पर कम से कम सामान्य आय कर देता है लाभ और (2) भेंट अवधि की शुरुआत में शेयर मूल्य और उस तिथि के रूप में छूट मूल्य के बीच का अंतर। कोई अन्य लाभ या हानि एक दीर्घकालिक पूंजीगत लाभ या हानि है। यदि धारण अवधि संतुष्ट नहीं है, तो एक अनुचित समाधान है, और कर्मचारी खरीद मूल्य के रूप में खरीदार मूल्य और शेयर मूल्य के बीच के अंतर पर सामान्य आय कर देता है। कोई अन्य लाभ या हानि पूंजी लाभ या हानि है। यदि योजना व्यायाम के समय शेयरों के निष्पक्ष बाजार मूल्य से 5 डिस्काउंट से अधिक नहीं है और इसमें पीछे की सुविधा नहीं है, तो लेखा उद्देश्यों के लिए कोई मुआवजा शुल्क नहीं है। अन्यथा, पुरस्कारों को किसी अन्य प्रकार के स्टॉक ऑप्शन के समान ही माना जाना चाहिए।