कैसे प्रबंधित करने में - कंपनी - शेयर - विकल्प

होम 187 लेख 187 कर्मचारी स्टॉक विकल्प तथ्य शीट परंपरागत रूप से, शेयर विकल्प योजनाओं का इस्तेमाल कंपनियों को शीर्ष प्रबंधन और प्रमुख कर्मचारियों को इनाम देने और कंपनी और अन्य शेयरधारकों के साथ उनके हितों को जोड़ने के लिए किया जाता है। अधिक से अधिक कंपनियों, हालांकि, अब अपने सभी कर्मचारियों को कुंजी के रूप में मानते हैं। 1 9 80 के दशक के बाद से स्टॉक ऑप्शन वाले लोगों की संख्या नौ गुना बढ़ गई है। हालांकि विकल्प व्यक्तिगत इक्विटी मुआवजे, प्रतिबंधित स्टॉक, प्रेत स्टॉक, और शेयर प्रशंसा के अधिकारों का सबसे प्रमुख रूप लोकप्रियता में उभरा है और साथ ही साथ विचार करने के लायक हैं। ब्रॉड-आधारित विकल्प हाई-टेक्नोलॉजी कंपनियों में आदर्श रहते हैं और अन्य उद्योगों में भी इसका व्यापक रूप से उपयोग हो रहे हैं। बड़ी, सार्वजनिक रूप से कारोबार वाली कंपनियों जैसे स्टारबक्स, साउथवेस्ट एयरलाइंस, और सिस्को अब उनके अधिकांश या सभी कर्मचारियों को स्टॉक विकल्प देते हैं कई गैर-उच्च तकनीक, बारीकी से आयोजित कंपनियां रैंकों में भी शामिल हो रही हैं 2014 के अनुसार, सामान्य सामाजिक सर्वेक्षण का अनुमान है कि 7.2 कर्मचारी स्टॉक विकल्पों का आयोजन करते हैं, साथ ही शायद कई सौ हजार कर्मचारी जिनके पास अन्य प्रकार के व्यक्तिगत इक्विटी हैं यह 2001 में अपने चरम से नीचे है, हालांकि, जब संख्या 30 के बारे में अधिक थी। सरकारी कंपनियों में इक्विटी पुरस्कारों से कमजोर पड़ने को कम करने के लिए लेखांकन नियमों में बदलाव और शेयरधारकों के दबाव में वृद्धि के परिणामस्वरूप गिरावट आई है। शेयर विकल्प क्या है स्टॉक ऑप्शन एक कर्मचारी को निश्चित अवधि के वर्षों के लिए निश्चित कीमत पर कंपनी में निश्चित शेयरों के शेयर खरीदने का अधिकार देता है। जिस विकल्प पर विकल्प दिया गया है वह अनुदान मूल्य कहा जाता है और आमतौर पर विकल्प दिए जाने के समय बाजार मूल्य होता है। स्टॉक विकल्प प्रदान किए गए कर्मचारी उम्मीद करते हैं कि शेयर की कीमत बढ़ेगी और वे कम अनुदान मूल्य पर स्टॉक का इस्तेमाल करके (क्रय) कसरत करने में सक्षम हो जाएंगे और फिर मौजूदा बाजार मूल्य पर शेयर बेचेंगे। दो प्रमुख प्रकार के स्टॉक ऑप्शन प्रोग्राम हैं, प्रत्येक में अद्वितीय नियम और कर परिणामों के साथ: गैर-योग्य स्टॉक विकल्प और प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प (आईएसओ)। शेयर विकल्प योजना कंपनियां कर्मचारियों के साथ स्वामित्व साझा करने, प्रदर्शन के लिए उन्हें इनाम, और एक प्रेरित कर्मचारियों को आकर्षित करने और बनाए रखने के लिए एक लचीली तरीका हो सकती हैं। विकास-उन्मुख छोटी कंपनियों के लिए, कर्मचारियों को भविष्य के विकास का एक हिस्सा देते हुए विकल्प नकद बनाए रखने का एक बढ़िया तरीका है। वे सार्वजनिक कंपनियों के लिए भी मायने रखती हैं जिनके लाभ योजना अच्छी तरह से स्थापित की जाती हैं, लेकिन जो कर्मचारियों को स्वामित्व में शामिल करना चाहते हैं विकल्पों का असरदार प्रभाव, यहां तक ​​कि अधिकांश कर्मचारियों को प्रदान किए जाने पर, आम तौर पर बहुत कम है और उनके संभावित उत्पादकता और कर्मचारी प्रतिधारण लाभ द्वारा ऑफसेट किया जा सकता है। विकल्प, हालांकि मौजूदा मालिकों के शेयरों को बेचने के लिए एक तंत्र नहीं हैं और आमतौर पर उन कंपनियों के लिए अनुपयुक्त हैं जिनके भविष्य के विकास अनिश्चित हैं। वे छोटे, बारीकी से आयोजित कंपनियों में कम अपील भी कर सकते हैं जो सार्वजनिक नहीं जा सकते हैं या बेचे जा सकते हैं क्योंकि उन्हें शेयरों के लिए एक बाजार बनाना मुश्किल हो सकता है। स्टॉक विकल्प और कर्मचारी स्वामित्व विकल्प के स्वामित्व हैं जवाब यह निर्भर करता है कि आप किससे पूछते हैं समर्थकों का मानना ​​है कि विकल्प सही स्वामित्व हैं क्योंकि कर्मचारी उन्हें मुफ्त में प्राप्त नहीं करते हैं, लेकिन शेयर खरीदने के लिए अपना खुद का पैसा जमा करना चाहिए। हालांकि, अन्य लोगों का मानना ​​है कि क्योंकि विकल्प योजना कर्मचारियों को अपने शेयरों को देने के बाद थोड़े समय के लिए बेचने की अनुमति देते हैं, तो ये विकल्प लंबी अवधि के स्वामित्व की दृष्टि और व्यवहार नहीं बनाते हैं। स्टॉक विकल्प योजना सहित किसी भी कर्मचारी स्वामित्व योजना का अंतिम प्रभाव, योजना के लिए कंपनी और उसके लक्ष्यों पर एक बड़ा सौदा निर्भर करता है, एक स्वामित्व संस्कृति बनाने की अपनी प्रतिबद्धता, प्रशिक्षण की मात्रा और शिक्षा, जो योजना को समझाती है, और व्यक्तिगत कर्मचारियों के लक्ष्यों (चाहे वे नकदी जल्दी बाद में चाहते हैं) एक स्वामित्व संस्कृति बनाने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता प्रदर्शित करने वाली कंपनियों में, स्टॉक विकल्प एक महत्वपूर्ण प्रेरक हो सकते हैं। स्टारबक्स, सिस्को और कई अन्य कंपनियां, जिस तरह से फ़र्श कर रही हैं, दिखाती है कि स्टॉक विकल्पों की योजना कितनी प्रभावशाली हो सकती है जब मालिकों जैसे कर्मचारियों के साथ व्यवहार करने के लिए एक सच्ची प्रतिबद्धता होती है। व्यावहारिक विचार आम तौर पर, एक विकल्प प्रोग्राम को डिजाइन करने में, कंपनियों को ध्यान से विचार करना होगा कि वे कितने स्टॉक उपलब्ध कराएंगे, जो विकल्प प्राप्त करेंगे, और कितना रोजगार बढ़ेगा ताकि प्रत्येक वर्ष की सही संख्या को दिया जाए एक आम त्रुटि भी बहुत सारे विकल्पों को जल्द ही प्रदान करना है, भविष्य के कर्मचारियों के लिए अतिरिक्त विकल्पों के लिए कोई स्थान नहीं छोड़ रहा है। योजना डिजाइन के लिए सबसे महत्वपूर्ण विचारों में से एक इसका उद्देश्य है: योजना का उद्देश्य कंपनी में सभी कर्मचारियों को स्टॉक देने या कुछ प्रमुख कर्मचारियों के लिए लाभ प्रदान करना है क्या कंपनी लंबी अवधि के स्वामित्व को बढ़ावा देना चाहती है या क्या यह एक बार लाभ क्या योजना कर्मचारी स्वामित्व बनाने का एक तरीका है या बस एक अतिरिक्त कर्मचारी लाभ बनाने का एक तरीका है इन सवालों के जवाब विशिष्ट योजना विशेषताओं जैसे कि पात्रता, आवंटन, निहित, मूल्यांकन, अवधि रखने के लिए महत्वपूर्ण होंगे , और स्टॉक की कीमत हम स्टॉक ऑप्शंस बुक प्रकाशित करते हैं, स्टॉक विकल्प और स्टॉक खरीदारी योजनाओं के लिए एक विस्तृत विस्तृत गाइड। अपनी कंपनी के स्टॉक को प्रबंधित करने के लिए सूचित करें यदि आप एक बड़े निगम के लिए काम करते हैं तो आपके मुआवजे के पैकेज के हिस्से के रूप में आपके पास कंपनी के स्टॉक की पहुंच है। आपकी कंपनी स्टॉक विकल्प जारी कर सकती है या आपके पास 401 (के) सेवानिवृत्ति योजना या किसी कर्मचारी शेयर खरीद योजना में कंपनी के स्टॉक तक पहुंच हो सकती है। यह है कि आपको कंपनी के स्टॉक के प्रबंधन के बारे में जानने की जरूरत है इसकी अलग नहीं है जब आप अपनी कंपनी के शेयरों के बारे में सोचते हैं, तो क्या आप इसे शेयर मार्केट में एक अलग तरह के निवेश के रूप में देखते हैं क्या आपको कंपनी के होल्डिंग कंपनी के शेयरों के बारे में बहुत कुछ पता है क्योंकि यह आपको और अधिक स्थिर और सुरक्षित महसूस करता है आपके समग्र निवेश पोर्टफोलियो का हिस्सा आपके ब्रोकरेज खाते के माध्यम से किसी अन्य कंपनी के शेयर खरीदने की तुलना में अलग नहीं है। सच्चाई यह है कि आपके पास खबरों और घटनाओं का बहुत कम ज्ञान है जो सीधे स्टॉक की कीमत को प्रभावित करते हैं। कंपनी प्रबंधन के लिए ये आपको आगामी घटनाओं का अग्रिम ज्ञान देने के लिए अवैध है और यदि आप एक निर्णय निर्माताओं के पास ज्ञान का उपयोग कर रहे हैं, तो आप अपने स्टॉक का व्यापार करते समय तंग प्रतिबंधों से अवगत हैं। सुरक्षा के गलत अर्थ को अपनाना न करें, क्योंकि आप वहां काम करते हैं। इतिहास अब उन दिवालिया कंपनियों के पिछले कर्मचारियों से भरा हुआ है, जिनके पास बेकार कंपनी का स्टॉक, (एनरॉन, लेहमैन ब्रदर्स, आदि) नॉन-मैन से अधिक 10 हो। यदि आपका मुख्य निवेश 401 (के) में है, तो 10 से अधिक नहीं आपके 401 (के) का कंपनी के शेयर में होना चाहिए और कुछ विशेषज्ञ बहुत कम सलाह देते हैं यदि आपके पास आपके 401 (के) के बाहर निवेश है, तो आपकी कंपनी के स्टॉक को अपने संपूर्ण पोर्टफोलियो में से 10 से अधिक नहीं बनाना चाहिए। यदि आप अपने 10 पोर्टफोलियो खो चुके हैं तो आपको कैसा लगेगा यदि वह आपको डराता है, तो आपकी कंपनी का स्टॉक 5 या इससे भी कम नीचे ट्रिम करें कैसे कंपनी के शेयर विकल्प के बारे में कई कर्मचारी अपने स्टॉक विकल्पों को देने की गलती को बहुत अधिक मूल्य प्राप्त करते हैं, क्योंकि वे यह समझते हैं कि वे कैसे काम करते हैं। वे यह भी समझ नहीं पाते हैं कि समय के साथ स्टॉक ऑप्शन के मूल्य में गिरावट आई है। यदि आप स्टॉक विकल्प से सम्मानित हैं, तो आमतौर पर आपको कुछ निश्चित विकल्प प्राप्त होते हैं, जो निहित अवधि के माध्यम से जाना जाता है - इसका मतलब यह है कि आप इन विकल्पों का तुरंत उपयोग नहीं कर सकते एक बार विकल्प का उपयोग करने में सक्षम होने के बाद, आप व्यायाम करने से पहले विकल्प स्ट्राइक मूल्य से ऊपर होना चाहते हैं। कर्मचारी स्टॉक विकल्पों में न केवल आपके पास विकल्प का उपयोग करने से पहले कम से कम समय की मात्रा होती है, यह अधिकतम भी है अपने समस्त पोर्टफोलियो के हिस्से के रूप में इन विकल्पों की गणना करें और यद्यपि आपको अपने पोर्टफोलियो का यह हिस्सा बहुत बड़ा नहीं होना चाहिए, जब विकल्पों का इस्तेमाल करना जटिल होता है और विश्वसनीय वित्तीय सलाहकार की सहायता से सबसे अच्छा किया जाता है सुनिश्चित करें कि वे आपके साथ कर के प्रभावों पर चर्चा करते हैं आप को बेचना चाहिए रायटर के मुताबिक, क्रय कंपनी का शेयर गिरावट पर है और अच्छे कारण के लिए। व्यक्तिगत शेयरों, म्यूचुअल फंड, कुछ एक्सचेंज ट्रेडेड फंड और इंडेक्स फंड के प्रबंधन के लिए समय या अनुभव के बिना, एक कंपनी के शेयरों के मालिक होने के लिए अधिक विविध विकल्प हैं, भले ही कंपनी आपका नियोक्ता बन जाए। यदि आपके पास स्टॉक मार्केट ज्ञान का उच्च स्तर नहीं है, स्टॉक ऑप्शंस के बाहर कंपनी के शेयरों का मालिक होना एक बुरा विचार है। बॉटम लाइन आपके कई शेयरों में से किसी एक कंपनी के मालिक का स्टॉक अच्छी विविधीकरण के नियमों का उल्लंघन नहीं करना चाहिए। आपके पोर्टफोलियो के 10 से अधिक कोई भी स्टॉक किसी भी स्टॉक में होना चाहिए, भले ही कंपनी आपके पेचेक की आपूर्ति करे। यह भी याद रखें कि किसी भी निवेश की तरह, कंपनी का स्टॉक किसी अन्य एकल स्टॉक के समान जोखिम के साथ आता है। कंपनी को आपको रोजगार देने के बाद से सुरक्षा का गलत अर्थ न रखें। जस्टिन फोक्स रिपोर्टर एसोसिएट ईईलीन पी। गुनन 29 दिसंबर, 1 99 7 (फ़ॉर्च्यून मैगज़ीन) ndash एक दशक पहले यह केवल कॉर्पोरेट किंगपिन और सिलिकॉन वैली में कुछ भाग्यशाली लोगों । अब यह लाखों अमेरिकियों के लिए एक सताए सवाल बन गया है: मैं इन सभी डांग स्टॉक विकल्पों के साथ क्या करूँगा जो मेरी कंपनी मुझे दे रही है क्योंकि कठिन विकल्प जा रहे हैं, यह निश्चित रूप से दुविधाओं की श्रेणी में पड़ता है जो हम सभी का सामना करना चाहते हैं। लेकिन कर्मचारी स्टॉक ऑप्शंस कार्यक्रमों के तेजी से विकास (अगले पृष्ठ पर चार्ट देखें), स्टॉक बाजार में प्रतीत होता है कि अचेतन वृद्धि के साथ, इसका मतलब है कि लंबे समय तक यह एक दुविधा हो सकता है कि हम सभी का सामना करेंगे। इसका एक और तरीका - परंपरागत पेंशन योजनाओं पर 401 (के) जीत के साथ एक टुकड़ा - जिसमें नियमित रूप से लोगों को निवेश निर्णय लेने पड़ते हैं, जो निर्धारित करेंगे कि वे हिल्टन हेड से रिटायर हो या स्थानीय पर नौकरी Wendys। विशेष रूप से स्टॉक विकल्प के साथ, गलत विकल्प बनाने से बहुत नुकसान हो सकता है विकल्पों में भुनाए जाने का बहुत जल्द अर्थ यह हो सकता है कि बड़े, संभावित रूप से बड़ा, भविष्य में लाभ यदि आपके एक बार होनहार कंपनी विस्मरण में स्लाइड करती है तो बहुत लंबे समय तक होल्डिंग इसे सब खोने का मतलब हो सकता है तो क्या करना है कुछ सरल नियम हैं - जैसे कि आपके विकल्प का उपयोग अप्रयुक्त (यदि आप सोचते हैं और अधिक बार होता है) को समाप्त नहीं करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप कर कोड द्वारा अनजान नहीं पकड़े हैं। लेकिन यह सवाल है कि क्या आपके विकल्पों में जल्दी या देर से या कहीं बीच में नकद होना है, जिसके लिए उचित लोग बेतहाशा अलग उत्तरों के साथ आ सकते हैं। उदाहरण के लिए, मिगुएल जार्डिन और डेविड साउथवेल के मामले: गवाही, 24 साल पुरानी अभियंता हैं, जो अगस्त 1996 में एक वर्जीनिया स्थित इंटरनेट सेवा प्रदाता यूुनेट में नौकरी पाई थी। नौकरी स्टॉक की थोड़ी-बहुत मदद करते हुए, यूएनसेट स्टॉक के तत्कालीन बाजार मूल्य पर काम करने के साथ ही काम किया। कुछ दिनों बाद, फोन कंपनी एमएफएस ने यूयुनेट को अधिग्रहण कर लिया, जो एक जेडर्डिन के विकल्प को एमएफएस विकल्पों में परिवर्तित कर दिया और उन्हें एक सामान्य सहायता की तुलना में अधिक दिखना शुरू कर दिया। फिर, दिसंबर 1 99 6 में, दूरसंचार विशालकाय हत्यारा वर्ल्डकॉम ने एमएफएस खरीदा। इसके बाद, वर्ल्डकाम्स का स्टॉक मूल्य बढ़ना जारी रहा, और लंबे समय से पहले जॉर्डिन एक बार मामूली पैकेज - अब वर्ल्डकॉम स्टॉक खरीदने के विकल्पों में से होकर - 150,000 और 200,000 के बीच का मूल्य था। इसका अर्थ यह है कि जो लोग सिर्फ तीन साल पहले व्हाइट हाउस की वेबसाइट पर काम करने के लिए दक्षिणी कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय से बाहर निकल चुके थे, उस व्यक्ति के लिए बड़े निर्णय थे, जो हाल ही में एक नकारात्मक नेट वर्थ था। अब तक, अपने विकल्पों में से 20 से अधिक विकल्प जो निहित हैं, जार्डिन ने पैसा खर्च करने का विकल्प चुना है: बीमा खरीदने के लिए छात्र ऋण और क्रेडिट कार्ड ऋण का भुगतान, एक नया वोल्वो और अपने मंगेतर के लिए एक हीरे की सगाई की अंगूठी (और अब पत्नी), कैथरीन मैंने मार्च में उससे पूछा, लेकिन जब तक मैंने निहित नहीं किया तब तक अंगूठी नहीं मिली। जार्डाइन का कहना है कि वह जानता है कि वह भविष्य के लाभों पर गायब हो सकता है, लेकिन उसके साथ ठीक है। Ive अभी भी लगभग 4 साल निहित हो गया है, वे कहते हैं। यदि वर्ल्डकॉम एक जबरदस्त नौकरी करता है, तो बीमार अभी भी लाभ उठाते हैं। लेकिन अगर वर्ल्डकॉम इतनी अच्छी तरह से नहीं कर पाता है, तो मुझे पता है कि मेरे परिवारों ने ध्यान रखा है। उपनगरीय बोस्टन में, 36 वर्षीय डेविड साउथवेल ने एक छोटे फार्मास्यूटिकल्स कंपनी, सेपराकोर के मुख्य वित्तीय अधिकारी के रूप में पर्याप्त रूप से पर्याप्त रूप से पर्याप्त विकल्प बनाये हैं - और एक लैंड रोवर और एक घर - अपने विकल्पों में छिपाने के बिना। तो वह डूब नहीं रहा है, भले ही उनके विकल्प अब लगभग 13 मिलियन हैं (जिनमें से 7 मिलियन पहले ही निहित हैं और तुरंत प्रयोग करने योग्य हैं)। इसके बजाय, hes एक भी बड़ा जेकपॉट के लिए बाहर पकड़े हुए। साउथवेल, जो पूर्व लेहमन ब्रदर्स के इन्वेस्टमेंट बैंकर थे, जिन्होंने तीन साल पहले सेपराकोर में शामिल होने के लिए कटौती की थी, स्वीकार करते हैं कि अगर एक वित्तीय योजनाकार मुझ पर ध्यान देना था तो मुझे पूरी तरह से अनूठी हुई थी, कहते हैं इम पागल लेकिन उन्होंने यह आंकलन किया कि यह एक गणना जुआ था, जो पहली जगह में सेपराकोर में आती है, इसलिए अपना हाथ क्यों नहीं खेलता, मैं उन युवा लोगों को नहीं समझता जो धीरे-धीरे स्टॉक विकल्प का इस्तेमाल करते हैं, जैसे वे निकलते हैं। यदि आप बड़े हैं, तो मैं समझ सकता हूँ, लेकिन हे, अगर आप 30 के मध्य में हैं, तो आपको सुरक्षा की ज़रूरत नहीं है हर 36 वर्षीय नहीं सहमत होगा, जाहिर है। और अंत में, विकल्पों पर किसी भी निर्णय को ध्यान में रखना होगा कि आपको कितनी सुरक्षा की आवश्यकता है और आप कितना जोखिम ले सकते हैं। लेकिन उन प्रकार के फैसले लेने से पहले, यह जानने में मदद मिलती है कि आप क्या कर रहे हैं। यहां बताया गया है कि जार्डिन, साउथवेल और अन्य लाखों लोगों के शेयरों को कैसे स्टॉक विकल्प दिए गए हैं: एक कंपनी एक निश्चित कीमत पर कम्पनी के शेयरों के एक निश्चित शेयर खरीदने के लिए एक कर्मचारी विकल्प देती है, आमतौर पर विकल्प के समय के बाजार मूल्य। बाहर। विकल्प एक समाप्ति तिथि और निहित अवधि के साथ आते हैं। समाप्ति की अवधि ज्यादातर मामलों में उस समय के दस साल से होती है जब उसके बाद विकल्प दिए जाते हैं, वे व्यर्थ हो जाते हैं। निवेदना आमतौर पर तीन से पांच साल की अवधि में होती है। कुछ कंपनियां चट्टान निषेध का उपयोग करती हैं, जिसमें सभी विकल्प एक बार और अधिक सामान्य होने पर व्यावहारिक होते हैं एक निहित कार्यक्रम है जिसमें पहले समूह के विकल्प एक वर्ष के बाद प्रयोग करने योग्य होते हैं और शेष उस पर मासिक या वार्षिक आधार पर। आंतरिक राजस्व सेवा के अधिकांश विकल्पों के साथ कैसे व्यवहार होता है - जब विकल्प का उपयोग किया जाता है, तो यह सामान्य आमदनी के रूप में लाभ में कर देता है - यह खरीदने के विकल्प का प्रयोग करने के तुरंत बाद स्टॉक बेचने के लिए प्रथा है वास्तव में, ज्यादातर कंपनियां ब्रोकरेज फर्मों के साथ सौदा करती हैं जिनमें कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग कर सकते हैं और फिर एक पैसा लगाए बिना स्टॉक बेच सकते हैं। वे केवल नकद, शून्य से दलाली शुल्क और आयकर रोक लगाने के लिए मिलते हैं। (तथाकथित प्रोत्साहन स्टॉक विकल्प के बारे में जानकारी के लिए, जो अलग से कर लगाया जाता है और तुरंत कैश नहीं किया जा सकता है, इस कहानी के अंत में बॉक्स को देखें।) एक विकल्प कैसे काम करता है एक और अधिक जटिल बात यह है कि इसकी कीमत क्या है स्पष्ट समाधान (ऊपर दिए गए उदाहरणों में उपयोग किया जाता है) कंपनी के स्टॉक के वर्तमान बाजार मूल्य से व्यायाम मूल्य घटाना है। यही है, अगर आपको 20 शेयरों में स्टॉक खरीदने के लिए 1,000 विकल्प दिए गए हैं, और स्टॉक अब 100 पर है, तो विकल्प 80,000 मूल्य हैं - और यदि शेयर 15 साल का है, तो इसके लायक कुछ भी नहीं है लेकिन यह वास्तव में सरल नहीं है बर्कले विश्वविद्यालय में कैलिफोर्निया विश्वविद्यालय के एक वित्त प्रोफेसर मार्क रुबिनस्टिन कहते हैं, आपके पास विकल्प हैं जो पैसे से बाहर हैं। आंतरिक मूल्य शून्य है। क्या आप उन्हें दूर नहीं दे सकते हैं क्योंकि यह विकल्प नहीं है क्योंकि आज का प्रयोग करने पर इसका कोई मूल्य नहीं है, इसलिए आज इसका प्रयोग नहीं करना है - और स्टॉक की कीमत इससे पहले ही बढ़ सकती है। स्टॉक विकल्प जो कंपनियां अपने कर्मचारियों को अनुदान देते हैं जिन्हें खरीदा या बेचा जा सकता है (वे इच्छाशक्ति हो सकती हैं और, कुछ कंपनियों में, दिए गए हैं) लेकिन अगर आप उस विकल्प के मुकाबले किसी लाभ के लिए विकल्प का उपयोग करते हैं, तो वह खरीदार के लायक होगा, तो आप अभी भी टेबल पर पैसे छोड़कर एक अर्थ में हैं। और चूंकि रुबिनस्टाइन और अन्य वित्त विशेषज्ञों ने मूल्य निर्धारण विकल्पों के लिए विश्वसनीय गणितीय मॉडल तैयार किए हैं - Stanfords Myron Scholes और हार्वर्ड रॉबर्ट मर्टन ने इस साल नोबेल पुरस्कार अर्थशास्त्र में विकल्प मॉडलों पर अपने अग्रणी काम के लिए जीए - संभव है, अगर आपके पास गणित आपके निपटान में शुभकामनाएं, अनुमान लगाने के लिए कि आपने पीछे कितना पैसा बचा है विकल्प के लिए सैद्धांतिक वर्तमान मूल्य की गणना करने के लिए, मॉडल, या समीकरणों के सेट, विकल्प व्यायाम मूल्य और समय समाप्ति के लिए समय का उपयोग करते हैं, साथ ही अंतर्निहित शेयर बाजार मूल्य, अस्थिरता और लाभांश उपज के साथ। जिन लोगों के पास गणित के लिए समय नहीं है, उनके लिए यह याद रखना पर्याप्त है: विकल्प की समाप्ति की तारीख को और अधिक दूर, इस विकल्प के लिए जो कोई भुगतान करने के लिए तैयार होगा और जितना आप इसे व्यायाम कर सकते हैं, उतना अधिक अंतर। इसका मतलब है कि, विकल्प मूल्य निर्धारण सिद्धांत के अनुसार, यह आपके स्टॉक विकल्प को जल्दी से शुरू करने का कोई मतलब नहीं है तो यह क्यों है कि, 1 99 6 के लेखांकन प्रोफेसर स्टीफन ह्डर्ट द्वारा ड्यूक विश्वविद्यालय के विश्वविद्यालय और उत्तर कैरोलिना विश्वविद्यालय के मार्क लैंग के अध्ययन के अनुसार, अधिकांश कर्मचारी अपने विकल्पों का उपयोग करने से पहले ही समाप्त हो जाते हैं क्या ये लोग नहीं समझते कि कैसे विकल्प काम करते हैं नहीं है। यदि आप बड़े निगम में एक रिश्तेदार चपरासी हैं, तो अभी-निहित विकल्पों के साथ जो अब 5000 या 10,000 के लाभ के लिए इस्तेमाल किया जा सकता है - और आपको धन की ज़रूरत नहीं है - कुछ वर्षों के लिए इसे न रखें youre यकीन है कि आपकी कंपनी nincompoops जो इसे जमीन में ड्राइव के बारे में हैं) द्वारा चलाया जाता है। लेकिन Huddart और Langs के अध्ययन के अनुसार, निचले-स्तर के कर्मचारियों के लिए सबसे अधिक विकल्प वे व्यायाम करने की संभावना है गलत कदम। अगर, दूसरी ओर, आप एक बड़ी कंपनी में बड़े पहिया हैं, या किसी छोटे कंपनी में किसी भी तरह का पहिया गर्म स्टॉक के साथ, आपके विकल्प आसानी से मूल्य में आपकी दूसरी संपत्ति को बौना कर सकते हैं उस मामले में, कम से कम अपने विकल्पों में से कुछ का प्रयोग करने से पहले ही उनकी समय सीमा समाप्त हो सकती है। अमेरिकन एक्सप्रेस के साथ वरिष्ठ वित्तीय सलाहकार बेथेस्डा, माइकल बेरिस, जो अपने ग्राहकों के बीच मिगुएल जार्डाइन की गणना करते हैं, अगर आपकी नेट वर्थ एक कंपनी में 25 है, तो कुछ विविधीकरण करने की तलाश शुरू करनी होगी। स्टाक ऑप्शंस को शुरुआती तौर पर शुरू करने के साथ ही कुछ भी गलत नहीं होता है, जब तक कि आपको पैसे के साथ कुछ करना पड़ता है Beriss और अन्य वित्तीय योजनाकारों outsized विकल्प hoards वाले लोगों के लिए एक सुंदर मानक रणनीति के साथ आए हैं: अपने आप को एक कैलेंडर पर रखो और कुछ वर्षों की अवधि में अपने विकल्पों को बिट के द्वारा प्रयोग करें। सीटल्स एमएफएस एसोसिएट्स के मार्क स्पैंगलर का कहना है कि आपको भावनाओं को इसके बाहर से निकालना होगा और इसे एक बड़े स्थान को खोलने का एक व्यवस्थित तरीका माना जाएगा। यह खतरे का कारण है कि आपकी कंपनी के लिए एक खराब तिमाही आपके नेट वर्थ से बहुत अधिक कड़ी मेहनत कर सकती है। (यह प्रभाव भविष्य में आपके कम्पनी के शेयरों पर शेयरों को बेचने के लिए डेट-कॉन्ट्रैक्ट खरीदने के द्वारा भी पूरा किया जा सकता है। लेकिन जब तक कि आप एक शीर्ष कार्यकारी नहीं होते हैं, जिनके लिए विकल्प जल्दी ही प्रयोग करना होता है तो कोई जनसंपर्क होता है-नहीं, अधिकांश योजनाकारों का कहना है कि विकल्पों में लॉक करने के लिए खरीददारी का फायदा इसके मुकाबले ज्यादा परेशानी है।) इस तरह के खतरे की समस्या को कम करने की सलाह यह है कि जिन लोगों के पास विकल्प के साथ सबसे बढ़िया सफलता थी, वे उन लोगों को नजरअंदाज कर चुके हैं। इस के सबसे प्रसिद्ध उदाहरण माइक्रोसॉफ्ट करोड़पति के multitudes हैं। माइक्रोसॉफ्ट में धन का मुख्य निर्धारक कंपनी में आपकी रैंक नहीं है, लेकिन आप अपने विकल्पों के बारे में कब तक पकड़ सकते हैं स्पैंगलर एक ग्राहक के बारे में बताता है जो माइक्रोसॉफ्ट को कुछ साल पहले छोड़ा था और 2 मिलियन के बाद कर हासिल करने के लिए उसके विकल्पों में कटौती की थी। चार साल बाद एक अन्य ग्राहक - उस पहले क्लाइंट में से एक पूर्व मातहत, जिसने वही समय पर वही नंबर मिल चुका था - को बेचने का फैसला किया। कर के बाद उसके विकल्प ने 7 मिलियन कमाए। हर कंपनी, हालांकि, माइक्रोसॉफ्ट नहीं है ऑक्सफोर्ड हेल्थ प्लान, एस्केन्ड कम्युनिकेशंस, और सिलिकॉन ग्राफिक्स के कर्मचारी, अपने सभी कंपनियों के शेयरों में तब्दील हो जाने से पहले, अपने विकल्पों में कैशिंग से काफी बेहतर होगा। सिलिकॉन ग्राफिक्स में, सीईओ एडवर्ड मैकक्रेन, 70 करोड़ से ज्यादा के लाभ के लिए अपने विकल्पों का इस्तेमाल कर सकते थे जब कंपनी के स्टॉक की कीमत 1995 के मध्य में बढ़ी। उन्होंने इस दिसंबर की शुरुआत में तंग किया था, उनके विकल्पों का मूल्य करीब 10 मिलियन था। सभी निवेश निर्णयों की तरह, यह एक इनाम के खिलाफ व्यापार जोखिम का मामला है। अपने स्टॉक विकल्प पर रखने का पुरस्कार बहुत बड़ा हो सकता है तो जोखिम क्या हो सकता है विल्हेम बाल्डविन, एक वकील जो टैक्स एम्पी वित्तीय सलाहकार, लेक्सिंगटन, मास प्लानिंग फर्म का प्रमुख कहता है: यदि आप प्यारे अंत पर आयोजित करते हैं और अच्छे पैसे कमाते हैं, तो आपने एक अनुचित जोखिम उठाया और जीता। सबसे चतुर रणनीति है कि वित्तीय योजनाकारों की अनुशंसा क्रमिक रूप से बेची जाने वाली है- हालांकि आपको हमेशा यह ध्यान रखना चाहिए कि, एक नियम के रूप में, अब तक आप अपने विकल्पों पर पकड़ लेते हैं, जितना अधिक आप उनमें से निकलते हैं। विकल्प सफलता के लिए वास्तव में एक सरल सूत्र नहीं है लेकिन कुछ सरल चीजें हैं जो आप जिस भी विकल्प की रणनीति पर निर्णय लेते हैं, उससे अधिक का लाभ उठाने के लिए कर सकते हैं। सबसे महत्वपूर्ण, आपको अपने विकल्पों की शर्तों में अच्छी तरह से वाकिफ होना चाहिए - चाहे आप उन्हें परिवार के सदस्यों या दान के लिए दे सकें, आप रिटायर होने के बाद या किसी दूसरी नौकरी के लिए अपनी कंपनी को छोड़ने के बाद कब तक उन्हें पकड़ने की इजाजत दे सकते हैं, और कब बिल्कुल उनकी समय - सीमा समाप्त हो जाती है। एक और, आपके विकल्पों के मूल्य को अधिकतम करने का कम स्पष्ट तरीका - एक बार आपने तय किया कि आप उनमें से कुछ को अनलोड करना चाहते हैं - सही लोगों को बेचना चाहते हैं यदि आप कंपनी के स्टॉक के साथ-साथ विकल्प भी खरीदते हैं, तो स्टॉक को पहले बेचने के लिए लगभग हमेशा बेहतर होता है, क्योंकि विकल्प बहुत अधिक उल्टा संभावित होते हैं। अगर आपको कंपनी के 20,000 शेयर मिले हैं (शेयर के 20 शेयरों में 1,000 शेयर) और शेयर कीमतों में डबल्स, तो आपकी हिस्सेदारी बढ़कर 40,000 हो गई है। अगर आपको 20,000 विकल्प मिलते हैं (2,000 शेयरों के शेयरों के साथ 20 शेयरों में से एक विकल्प, 20 पर शेयर की कीमत के साथ प्रयोग किया जाता है) और स्टॉक की कीमत में दुगुना हो जाता है, तो आपके संभावित विकल्पों में लाभ 60,000 तक बढ़ जाता है यदि आप विकल्पों को उतारना चाहिए, तो सबसे पहले, सबसे सस्ता लोगों का हमेशा प्रयोग करें। यदि सबसे पुराना विकल्प सबसे सस्ता नहीं है, तो आपको एक विकल्प मूल्य निर्धारण मॉडल को चलाने के लिए पता होना चाहिए कि वह कौन से सबसे अच्छा बेचना है - यदि आपके विकल्प का भंडार बड़ा है, तो इसके लायक अपने पड़ोस के वित्त प्रोफेसर या विकल्प व्यापारी को दो सौ डॉलर आप के लिए यह पता लगाने के लिए। अंत में, कर हैं विकल्पों पर संघीय आय कर बहुत आसान है, हालांकि कम से कम एक वर्ष आगे की योजना बना रहे हैं यह देखने के लिए कि क्या आप अपने विकल्पों के समय को कम कर ब्रैकेट में रखने के लिए व्यायाम कर सकते हैं। राज्य आय कर अधिक जटिल हो सकता है: संघीय करों के रूप में वे कभी-कभी आपके विकल्पों की जांच से रोकते हैं, और यदि आप 15 अप्रैल तक इंतजार करते हैं, तो आपको इसका पछतावा हो सकता है। समस्या तब आती है जब आप अगले साल संघीय करों से बाहरी राज्य कर बिल काट करने का प्रयास करते हैं। ग्रेलाइन सुलिवन, एक वित्तीय नियोजक और सीपीए, मैकलिन के साथ, सुलिवन ब्रुएटेट एसपरस एम्प ब्लैनी के फर्म फर्म के साथ आप वैकल्पिक न्यूनतम कर में चला सकते हैं या इसे घटा नहीं सकते हैं। संघीय करों के रूप में उसी वर्ष राज्य करों का भुगतान करना बेहतर है। तो उन सभी विकल्पों के बारे में क्या करना चाहिए, छोटी बातें, जैसे नियमों और करों पर ध्यान न दें, और जब आप बड़ी बात पर आते हैं - निर्णय लेते समय उन्हें नकद करने के लिए - समझौता। रिपोर्टर एसोसिएट ईलीन पी। गुन